חישובי שכר, תלושים והפרשות למעסיקים.
הדף מיועד לעובדים שרוצים להבין מה כתוב בתלוש שלהם, ולמעסיקים, קטנים וגדולים, שמתחילים להעסיק או רוצים לסדר את התהליך. הוא עוסק בשאלות הראשונות: מאיפה מגיע הנטו, מה נדרש כדי להפיק תלוש ולמסור אותו, ומה כרוך בהעסקה.
המדריכים מסודרים מהבסיס אל הנושאים המתקדמים. מומלץ להתחיל בקריאת תלוש, להמשיך לעלות העובד ולהפקת התלוש, ורק אחר כך לעבור לתלוש דיגיטלי ולהעסקת עובד זר סיעודי. את השיעורים והסכומים כדאי לבדוק מול המקורות הרשמיים בשנה הרלוונטית.
עלות העסקת עובד זר סיעודי כוללת שכר, ביטוח לאומי ורפואי, תשלומי פיצויים, מגורים והחלפות. שכר המינימום החודשי הוא 6,443.85 ש״ח (נכון ל־נובמבר 2026), והתקציב תלוי בשכר שסוכם ובגמלת הסיעוד שאושרה.
לקריאה
חישוב שכר לעובד זר סיעודי מתחיל בשכר החוזי, לפחות 6,443.85 ש״ח לחודש (נכון ל־אוקטובר 2026, מאפריל 2026). מוסיפים תשלומים שמגיעים לעובד, מפחיתים ניכויים מותרים, ומחשבים בנפרד ביטוח לאומי וזכויות נלוות.
לקריאה
מחשבון שכר שעתי למעסיק מתחיל בשכר ברוטו, מוסיף ביטוח לאומי, פנסיה, פיצויים ועלויות נלוות, ומחלק בשעות העבודה. כך מחשבים עלות לשעה ומפרידים בינה לבין השכר שמקבל העובד.
לקריאה
הפקת תלוש שכר כוללת חישוב תשלומים וניכויים, רישום זכויות ומסירת תלוש לעובד. בעסק שמעסיק עובדים נדרשים גם תיק מעסיק, נתוני העסקה ודיווחים לרשויות; הפקת המסמך לבדה אינה משלימה את התהליך.
לקריאה
תלוש חכם הוא תלוש שכר דיגיטלי שהעובדים רואים במערכת מקוונת: התלוש החודשי, תלושים קודמים, יתרות חופשה ומחלה וטפסים. המעסיק חוסך הדפסה ופניות, בתנאי שהוא עומד בתקנות 2017.
לקריאה
לפי תקנות הגנת השכר מ-2017, צפייה בתלוש שכר אונליין מותרת רק אם העובד הסכים בכתב. המעסיק מעלה את התלוש לאתר מאובטח או שולח אותו במייל, ומוודא שהגיע בתוך 5 ימים. עובדי הוראה של משרד החינוך צופים בתלוש בפורטל עובדי הוראה.
לקריאה
תלוש שכר מתחיל בשכר הברוטו. ממנו מנוכים מס הכנסה, ביטוח לאומי, מס בריאות וחלק העובד בפנסיה, ומה שנשאר הוא הנטו. כאן תמצאו הסבר לכל שורה, לפי השיעורים של 2026.
לקריאההתלוש מתחיל בשכר הברוטו. ממנו מנוכים מס הכנסה, ביטוח לאומי, מס בריאות וחלק העובד בפנסיה, והיתרה היא הנטו. המדריך מסביר כל שורה בנפרד. להרחבה בכתבה ←
לא. לשכר הברוטו מתווספים ביטוח לאומי, פנסיה, פיצויים ועלויות נלוות, ובמחשבון שכר שעתי מחלקים את הכול בשעות העבודה. להרחבה בכתבה ←
לפי תקנות הגנת השכר מ־2017, תלוש דיגיטלי מותר רק אם העובד הסכים בכתב. המעסיק צריך גם לוודא שהתלוש הגיע לעובד במועד. להרחבה בכתבה ←
מעבר לשכר, העלות כוללת ביטוח לאומי ורפואי, תשלומי פיצויים, מגורים והחלפות. התקציב תלוי בשכר שסוכם ובגמלת הסיעוד שאושרה. להרחבה בכתבה ←
