עלות העסקת עובד זר סיעודי ב־2026: חישוב השכר וההוצאות הנלוות

איך מחשבים עלות העסקת עובד זר סיעודי

כדי לחשב את התקציב, חברו את השכר ברוטו, דמי הביטוח הלאומי, הביטוח הרפואי, ההוצאות על מגורים ומחיה, תשלומי הלשכה והסכומים שיש לשלם לעובד בסיום ההעסקה. הוסיפו טיפול חלופי בימי מנוחה ובחופשות לפי הצורך, ופרסו הוצאות פתיחה לצורך תכנון. מהסכום הכולל הפחיתו רק השתתפות שאושרה בפועל ושברור כיצד היא משולמת.

שכר המינימום החודשי למשרה מלאה הוא 6,443.85 ש״ח החל מ־1 באפריל 2026 (נכון ל־נובמבר 2026). זהו שכר הבסיס המזערי, לפני תשלומי המעסיק והוצאות נוספות. אם סוכם שכר גבוה יותר, בונים את התקציב לפי הסכום שסוכם. מקור: הביטוח הלאומי.

החישוב כאן מתייחס למטפל המתגורר בבית המטופל ומועסק ישירות על ידי המשפחה. הפרידו בין העלות הכוללת של ההעסקה לבין ההוצאה מכיס המשפחה אחרי מימון, ובין תשלום שיוצא החודש לבין כסף שצריך לשמור לתשלום עתידי.

המאמר מציג מידע כללי. הסכומים נבדקו מול המקורות המפורטים בו נכון ל־נובמבר 2026, ובמקרה פרטי כדאי לוודא אותם מול הביטוח הלאומי, רשות האוכלוסין וההגירה או איש מקצוע.

שכר ברוטו וביטוח לאומי: נקודת הפתיחה לתקציב

התחילו מהשכר ברוטו שייכתב בהסכם. אם קיבלתם הצעה שמתארת רק את הסכום שהעובד יקבל לחשבון, בקשו פירוט של הברוטו ושל כל ניכוי מתוכנן. בלי זה קשה להשוות הצעות ולדעת אילו הוצאות נשארות מחוץ למחיר שנמסר.

לפי דף ההנחיות של הביטוח הלאומי, מעסיק עובד זר לצורך טיפול סיעודי חייב לדווח עליו ולשלם דמי ביטוח בשיעור 3.6% מהשכר המשולם לעובד. השיעור חל מינואר 2025 והוא מופיע בדף נכון ל־נובמבר 2026. החובה אינה מותנית בגובה השכר, ולכן אי אפשר להניח ששכר נמוך פטור מתשלום. מקור: דיווח ותשלום למעסיק עובד זר בסיעוד.

כשחברת סיעוד משתתפת בהעסקה, בקשו מסמך שמפרט את חלוקת השכר והחיובים בינה לבין המטופל. לחישוב הסכום שמועבר לעובד ולבדיקת הניכויים אפשר להיעזר במאמר על חישוב שכר לעובד זר סיעודי.

פנסיה ופיצויים: כסף שצריך להכניס לחישוב מראש

לפי כל זכות, מטופל שמעסיק עובד זר בביתו משלם במקום הפרשות לביטוח פנסיוני סכומים מיוחדים. הם כוללים רכיב פיצויי פיטורים, ובנוסף 6.5% מהשכר החודשי עבור חודשי העבודה מהחודש השביעי, במקום רכיב התגמולים. בדף מצוין שבהעסקה פרטית הסכומים משולמים במועד סיום ההעסקה. מקור: כל זכות, תשלומים במקום ביטוח פנסיוני.

שיעור פיצויי הפיטורים בהעסקה פרטית הוא 8.33% מהשכר לכל חודש עבודה, מהחודש הראשון, לפי אותו מקור. בהסכמים של חברות סיעוד עם הביטוח הלאומי ובצו ההרחבה לפנסיה מקיפה מופיעים שיעורי הפקדה אחרים, ולכן בהעסקה דרך חברה יש לבדוק מה נקבע בהסכם.

מכיוון שהתשלום מגיע בסוף ההעסקה, מומלץ לתקצב אותו כהוצאה חודשית ולשמור את הכסף בחשבון נפרד. כך הסכום לא מפתיע את המשפחה ביום שבו העובד מסיים או כשהמטופל נפטר או עובר למסגרת אחרת.

בתקציב הפרידו בין הצבירה השוטפת לבין אומדן של התשלום המלא, ובדקו את הסכום המדויק מול האתר או איש מקצוע, כי הוא תלוי בשכר ובמשך ההעסקה. להמחשת החישוב אפשר לעיין במחשבון פיצויי פיטורין ודוגמה להשלמה.

ביטוח רפואי, מגורים וניכויים מהשכר

העסקת עובד זר בסיעוד כוללת חובה להסדיר ביטוח רפואי ולהעמיד מגורים הולמים. לתקציב הביטוח הכניסו את המחיר בהצעה שקיבלתם, ולתקציב המחיה את ההוצאות הצפויות בבית. מחיר הביטוח בפועל ותקרת הניכוי המותרת מהשכר הם שני נתונים שונים.

בשנת 2026 הניכוי בעד ביטוח רפואי לעובד סיעודי מוגבל לנמוך מבין מחצית ההוצאה על הביטוח לבין 168.80 ש״ח בחודש (נכון ל־נובמבר 2026). נניח, להמחשה בלבד, שפוליסה עולה 300 ש״ח לחודש: מחצית המחיר היא 150 ש״ח, ולכן תקרת הניכוי במקרה הזה היא 150 ש״ח. הסכום בדוגמה אינו הצעת מחיר לביטוח. מקור: תקנות הניכוי בעד ביטוח רפואי; הסכום המעודכן לשנת 2026 מופיע גם בעדכון סכומי ניכוי של משרד רואי חשבון.

סך הניכויים בעד מגורים ובעד ביטוח רפואי יחד אינו יכול לעלות על 25% מהשכר החודשי, לפי אותו עדכון. אל תפחיתו מהברוטו את מלוא הוצאות הבית או סכום משוער עבור חדר. לניכויי מגורים יש תקרות משלהן שנקבעות לפי אזור וסוג המבנה. לצורך תקציב ראשוני אפשר לרשום את ההוצאה המלאה, ולהוסיף ניכוי רק אחרי שאומתה הזכות לבצעו.

אגרות ולשכה: להפריד בין פתיחת ההעסקה להוצאה החודשית

לפי חוזר רשות האוכלוסין וההגירה לשנת 2026, אגרת הבקשה בענף הסיעוד היא 360 ש״ח, ותוספת האגרה עבור הערכת תלות היא 330 ש״ח (נכון ל־נובמבר 2026). בשנת 2025 הסכומים היו 370 ו־340 ש״ח, ולכן שימו לב לא להשתמש בתעריפון ישן. מקור: חוזר רשות האוכלוסין וההגירה 2026.

אל תחברו אוטומטית את כל האגרות לסכום שנתי קבוע. בררו מהו ההליך הנדרש כעת, מה כבר בתוקף ומי נושא בכל תשלום. אגרות שמופיעות בתעריפון עבור מוסדות סיעוד אינן בסיס לתקציב של העסקה בבית פרטי.

בקשו מהלשכה פירוט כתוב של התשלום עבור השמה, טיפול שוטף ושירותים נוספים. רשמו בנפרד סכום חד־פעמי וסכום חודשי, ובדקו מה כל שירות כולל. הוצאה שמשלמים בתחילת הדרך דורשת כסף זמין גם אם לצורך השוואה מחלקים אותה על פני תקופת ההעסקה המתוכננת.

דוגמת חישוב: שכר של 7,000 ש״ח ועלות בסיס של כ־8,290 ש״ח

נניח שהשכר המוסכם הוא 7,000 ש״ח ברוטו לחודש, שהמשפחה מעסיקה ישירות ומשלמת את כל השכר, ושחלפו כבר שישה חודשי עבודה. לצורך הדוגמה אין ניכויים מהשכר ואין תשלום עבור עבודה בימי מנוחה. זהו תרחיש היפותטי, ללא טענה שזהו השכר המקובל.

• שכר חודשי: 7,000 ש״ח.
• ביטוח לאומי: 7,000 כפול 3.6% = 252 ש״ח.
• צבירה לפיצויים: 7,000 כפול 8.33% = כ־583 ש״ח.
• צבירה לתשלום במקום תגמולים: 7,000 כפול 6.5% = 455 ש״ח.
• סך הכול: כ־8,290 ש״ח לחודש.

החישוב מבוסס על שיעור הביטוח הלאומי למעסיק סיעודי ועל השיעורים שבכל זכות. הסכום הוא סכום ביניים: הוסיפו ביטוח רפואי, הוצאות מחיה ומגורים, לשכה, זכויות שנתיות והחלפות.

להבנת ההבדל בין שכר לבין עלות מעסיק אפשר לקרוא גם על חישוב עלות עובד מעבר לשכר, ולהתאים את הרכיבים לכללי הסיעוד הביתי.

גמלת סיעוד, חופשות והחלפות: השלמת התקציב המשפחתי

הביטוח הלאומי מציג שתי דרכים: העסקה ישירה, שבה הגמלה מועברת בכסף לחשבון המטופל והוא משלם למטפל, או קבלת שירותים באמצעות חברת סיעוד. בעסקה ישירה הסכום המרבי בכסף נע לפי רמת הזכאות בין 1,708 ש״ח ברמה 1 ל־6,458 ש״ח ברמה 6 (בתוקף מ־1 באוגוסט 2026, נכון ל־נובמבר 2026). מקור: הביטוח הלאומי, העסקת מטפל עובד זר.

גם מי שמעסיק ישירות ואינו מקבל גמלה חייב לדווח על העובד ולשלם עבורו דמי ביטוח לאומי. השתמשו בסכום שאושר לכם ובהסדר התשלום שלכם, ואל תניחו סכום גבוה יותר.

הכינו שתי שורות בתקציב: העלות הכוללת של ההעסקה, והיתרה שהמשפחה מממנת אחרי הגמלה. קצבה שמתקבלת לחשבון היא מקור למימון השכר, ואין להפחית אותה מהשכר המדווח כאילו חברת סיעוד שילמה אותו.

העובד זכאי למנוחה, לחופשה ולזכויות נוספות. אם נדרש מחליף בזמן חופשה, זו הוצאה נוספת שיש לתקצב. לפני תחילת ההעסקה ודאו שיש בידיכם הסכם עם שכר וניכויים מפורטים, הצעת ביטוח, פירוט תשלומי לשכה, אישור מימון ותוכנית להחלפות. השאירו בתקציב מקום להוצאות שמועד תשלומן מאוחר יותר, כדי לראות אם הכסף הזמין מספיק גם לחודש רגיל וגם לחודש שבו מצטרפת הוצאה שנתית או החלפה.